關於史考特

史考特提倡多元化

史考特看重其員工和客戶的多元化特色，建造一個相互理解和尊重的專業環境。我們明白多元化不僅僅體現在包括種族，性別，殘障、年齡、信仰和財務狀況等方面。

多元化委員會

史考特多元化委員會成立于2005年八月，在人员招聘和保留方面注重多元化的因素。多元會的目標是進一步深化公司的相互容納，尊重的環境並助長更強的融合意識。

我們在聘用方面的努力包括參加多元化招聘會並使用注重多元化網站，如dcjobs.com，這個網站可鏈接到其他多元化夥伴網站來公佈史考特的就業機會。其中一些夥伴機構包括NAACP, Latino Agencies 和 Women Work。我們還與Harris Stowe State University（歷史上是黑人民族大學）建立關係，招聘我們實習生計劃的候選人。史考特對多元化委員會的最初成就感到高興，並計劃在2007年進一步加深多元化委員會的目標。

女性管理層

史考特女性就職管理層的比率較高。我們11位執行官中有4位是女性。在9位信息技術（IT）高級管理員中有4位是女性。

分行管理部門主管讚揚史考特平等環境："在史考特我們從不考慮男女，無論您的性別、種族都有一種親切感。"

來自全球的員工團隊

為在史考特建造一個舒適工作環境，我們教導我們的員工尊重每個人，所有的員工都要完成多元化培訓。

史考特的專業團對包括我們的亞太部，現由25名員工組成。亞太部是在2001年成立，為講中文的客戶提供更好服務，並支援在全國34個華語代表分行，服務超過十幾萬華人帳戶。從2003年開始，亞太部推出了為中國大陸、香港和臺灣的居民提供服務的國際帳戶。

我們的員工來自世界各個角落，包括以下國家：

阿富汗
阿爾巴尼亞
安哥拉
阿根廷
巴巴多斯
比利時
玻利維亞
波斯尼亞和黑塞哥維那
巴西
保加利亞
柬埔寨
加拿大
中國
哥倫比亞
古巴
多米尼加共和國
厄瓜多爾
薩爾瓦多
英國
法國
德國
加納
危地馬拉
海地
印度
伊朗
伊拉克
愛爾蘭
牙買加
日本
肯尼亞
老撾
黎巴嫩
墨西哥
荷蘭
新西蘭
尼日利亞
巴基斯坦
秘魯
菲律賓
波蘭
俄國
南非
塞爾維亞
南韓
西班牙
聖基茨
瑞士
臺灣
特立尼達和多巴哥
烏克蘭
越南

在德州Sugarland分行的經理Scott, 談到在他分行的多元化時說: "我們以前的一個經紀人，現已是分行的經理就是在巴基斯坦出生的。我們還有兩位來自印度和中國的員工。他們代表了在Sugarland的人口分佈，許多是來自中國、印度、巴基斯坦和加拿大的移民。有趣的是我在工作中開始學到一些古吉拉特語、印度語和中國話，吃午飯的時候是最有趣的。最好的是，儘管我們來自八方，我們意識到我們有很多共同之處。"

Miami分行經紀人Gustavo說,  "在史考特我從未感到是少數民族、只感到是史考特團隊的一員。這是我第一次工作在一個具有衆多西班牙業務服務的地方。" 在Miami分行工作的員工全部都是拉丁美洲籍後裔，三個來自古巴、一個來自哥倫比亞，另一個來自秘魯。分行經理Eric說“我們並不是西班牙後裔的史考特員工。我們是史考特的員工。”

我們工作團隊的多元化還幫助我們為客戶提供更好的服務。在阿拉斯加Anchorage的客服助理Ann說“我來自老撾，可以講老撾語，泰語和越南話。我的同事都尊重我，讓我感到是團隊的一員。我的背景還讓我與在Anchorage的多元化客戶更好溝通。"

史考特非常重視每個人對社會所作的獨特貢獻。我們多元化的努力可造福於我們的員工、客戶和社區。