关於史考特

史考特提倡多元化

史考特看重其员工和客户的多元化特色，建造一个相互理解和尊重的专业环境。我们明白多元化不仅仅体现在包括种族，性别，残障、年龄、信仰和财务状况等方面。

多元化委员会

史考特多元化委员会成立于2005年八月，在人员招聘和保留方面注重多元化的因素。多元会的目标是进一步深化公司的相互容纳，尊重的环境并助长更强的融合意识。

我们在聘用方面的努力包括参加多元化招聘会并使用注重多元化网站，如dcjobs.com，这个网站可链接到其他多元化夥伴网站来公布史考特的就业机会。其中一些夥伴机构包括NAACP, Latino Agencies 和 Women Work。我们还与Harris Stowe State University（历史上是黑人民族大学）建立关系，招聘我们实习生计划的候选人。史考特对多元化委员会的最初成就感到高兴，并计划在2007年进一步加深多元化委员会的目标。

女性管理层

史考特女性就职管理层的比率较高。我们11位执行官中有4位是女性。在9位信息技术（IT）高级管理员中有4位是女性。

分行管理部门主管赞扬史考特平等环境："在史考特我们从不考虑男女，无论您的性别、种族都有一种亲切感。"

来自全球的员工团队

为在史考特建造一个舒适工作环境，我们教导我们的员工尊重每个人，所有的员工都要完成多元化培训。

史考特的专业团对包括我们的亚太部，现由25名员工组成。亚太部是在2001年成立，为讲中文的客户提供更好服务，并支援在全国34个华语代表分行，服务超过十几万华人帐户。从2003年开始，亚太部推出了为中国大陆、香港和台湾的居民提供服务的国际帐户。

我们的员工来自世界各个角落，包括以下国家：

阿富汗
阿尔巴尼亚
安哥拉
阿根廷
巴巴多斯
比利时
玻利维亚
波斯尼亚和黑塞哥维那
巴西
保加利亚
柬埔寨
加拿大
中国
哥伦比亚
古巴
多米尼加共和国
厄瓜多尔
萨尔瓦多
英国
法国
德国
加纳
危地马拉
海地
印度
伊朗
伊拉克
爱尔兰
牙买加
日本
肯尼亚
老挝
黎巴嫩
墨西哥
荷兰
新西兰
尼日利亚
巴基斯坦
秘鲁
菲律宾
波兰
俄国
南非
塞尔维亚
南韩
西班牙
圣基茨
瑞士
台湾
特立尼达和多巴哥
乌克兰
越南

在德州Sugarland分行的经理Scott, 谈到在他分行的多元化时说: "我们以前的一个经纪人，现已是分行的经理就是在巴基斯坦出生的。我们还有两位来自印度和中国的员工。他们代表了在Sugarland的人口分布，许多是来自中国、印度、巴基斯坦和加拿大的移民。有趣的是我在工作中开始学到一些古吉拉特语、印度语和中国话，吃午饭的时候是最有趣的。最好的是，尽管我们来自八方，我们意识到我们有很多共同之处。"

Miami分行经纪人Gustavo说,  "在史考特我从未感到是少数民族、只感到是史考特团队的一员。这是我第一次工作在一个具有衆多西班牙业务服务的地方。" 在Miami分行工作的员工全部都是拉丁美洲籍後裔，三个来自古巴、一个来自哥伦比亚，另一个来自秘鲁。分行经理Eric说“我们并不是西班牙後裔的史考特员工。我们是史考特的员工。”

我们工作团队的多元化还帮助我们为客户提供更好的服务。在阿拉斯加Anchorage的客服助理Ann说“我来自老挝，可以讲老挝语，泰语和越南话。我的同事都尊重我，让我感到是团队的一员。我的背景还让我与在Anchorage的多元化客户更好沟通。"

史考特非常重视每个人对社会所作的独特贡献。我们多元化的努力可造福於我们的员工、客户和社区。